Mesa General 14 de marzo

PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GENERAL DE 14 DE MARZO DE 2023

PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL Y SUS OOAA (2023-2026)


La Administración ha presentado en Mesa General el I Plan de Igualdad elaborado por la Comisión Negociadora que se creó al efecto y en la cual UGT ha participado de forma activa. Entendemos que se trata de un paso importante que servirá para una mayor igualdad efectiva en la plantilla de nuestra Administración. Por ello hemos incidido en que el mismo no se convierta en una mera declaración de intenciones, tarea ésta en la cual comisión de seguimiento tiene que asumir un importante papel controlando que las medidas para su ejecución son reales y efectivas. Este plan será próximamente aprobado por Acuerdo de Gobierno.


REGLAMENTO DE JORNADA, HORARIOS Y RETRIBUCIONES DE LA POLICÍA FORAL DE NAVARRA.


Dicho reglamento ha recibido el apoyo de UGT. El texto continuará su tramitación para su aprobación.

Se trata de un Reglamento que llega con varios años de retraso, pues desarrolla la Ley de Policías de 2016, Ley que todavía estaba pendiente de desarrollo, estando financiado su coste por una partida presupuestaria específica negociada en los presupuestos generales del Estado destinada en exclusiva a este fin. Para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a nuestros/as compañeros/as de Policía Foral.


ACUERDO SOBRE EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN BOMBEROS DE NAVARRA Y EN PROTECCIÓN CIVIL Y EMERGENCIAS


Desde UGT hemos ratificado nuestro apoyo. En cuanto a la aplicación de dicho complemento al personal de campañas forestales desde Función Pública se nos ha dicho que para el personal con contrato administrativo basta con una resolución de la Dirección General de Interior, sin haberse garantizado que ello se vaya a llevar a cabo. Para el personal con contrato laboral hay que convocar a la mesa del personal laboral y dicha convocatoria tampoco está garantizada. Ante esto, desde UGT exigimos a la Administración la inmediata convocatoria de dicha mesa y rigurosidad en el cumplimiento de lo acordado, nos parecería muy grave y una tomadura de pelo que un acuerdo firmado y elevado a norma jurídica con rango de Ley se deje sin cumplir para una parte del personal, precisamente la parte del personal más desfavorecido, tratándose además de una cuantía únicamente de aprox. 70.000€.


RUEGOS Y PREGUNTAS


-Como consecuencia de dos sentencias mediante las cuales dos personas han obtenido la fijeza se dejará sin efecto el concurso de méritos del puesto de trabajo de Técnico de Administración (nivel A) y el de Encargado de SSGG del Departamento de Desarrollo Rural y Medio ambiente. Al tener que procederse a la devolución de las tasas, la Administración enviará un correo a las personas inscritas para informarles de los pasos a seguir para la devolución de la tasa que se abonó al inscribirse.


-Durante el mes de marzo se publicarán las convocatorias de concurso de traslados derivados de los procesos de estabilización, así como las listas definitivas de admitidos en los concursos de méritos.


-Días denominados “canosos”: Desde Función Pública se remitirá a las Secretarías Generales Técnicas de los Departamentos los criterios para la aplicación uniforme del disfrute de los mismos en toda la Administración. Estos días se generarán con efecto desde el 1 de enero de 2023.