Permisos por nacimiento, adopción o acogimiento. No te quedes con dudas. Contacta.
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Es imprescindible CONTACTAR con nuestro sindicato para personalizar y poder confirmar el detalle de las condiciones legales aplicables a cada persona, al momento de la realización de la consulta y al convenio correspondiente.
Lo aquí expuesto no es de aplicación a contratos administrativos de administraciones publicas.
Sobre los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento (N.A.A.). Información básica de caracter general e informativo para personal laboral.
El día del nacimiento, adopción o acogimiento (N) comienza el permiso de 6 semanas de duración que se disfrutarán de forma ininterrumpida (P1).
El día inmediatamente posterior a ese primer periodo de permiso de seis semanas puede comenzar a disfrutarse el permiso de 10 semanas (P2).
Esas 10 semanas (P2) se pueden disfrutar de forma ininterrumpida o de forma aplazada siempre que se haga por semanas completas.
Pregúntanos cómo puedes hacerlo.
Nuestros informes de Nacimiento para afiliados son muy demandados.
Contacta. Es normal tener dudas...
Quiero pedir excedencia.
No sé cómo disfrutar de la lactancia diaria o acumulada.
He pensado en reducirme la jornada.
No sé qué pasa con mis vacaciones.
Antes del nacimiento he estado de baja.
Ha sido un parto, adopción o acogimiento múltiple.
Tengo dudas sobre lo que puede solicitar la otra persona progenitora (padre, pareja...)
Me han ingresado antes o durante el parto.
Han ingresado a mi hija(s) o hijo(s)
He oido que la lactancia se puede disfrutar hasta los 12 meses.
Necesito días para viajar antes de
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