Principales asuntos tratados en la Mesa General de 5 de mayo de 2024
1) Proceso de estabilización del personal Administrativo:
Tras la adjudicación de destinos del proceso de concurso de méritos esta semana y una vez finalizado dicho proceso se pasará a la elección de plazas del concurso-oposición. La idea inicial es que todo el personal Administrativo de ambos procesos de estabilización (tanto de méritos como de concurso-oposición) tome posesión con fecha 1 de octubre de 2024.
2) Proceso de estabilización del personal de Servicios Generales:
Respecto del personal de Servicios Generales, en principio, la idea es que el personal estabilizado en ambos procesos (méritos y concurso-oposición) tome posesión a mediados del próximo mes de octubre.
3) Aprobación en Mesa General de la Carrera profesional del personal sanitario de los niveles C y D adscritos al Dpto. de Salud y sus OOAA:
Dicha carrera se aprueba en cumplimiento del acuerdo firmado por UGT y LAB el pasado año con el SNS-Osasunbidea, afecta al personal sanitario que no tenía reconocida dicha carrera profesional, siendo el coste aproximado de unos 11 millones de euros, afectando la misma a un@s 3.200 emplead@s. Queremos recalcar que por parte de UGT seguimos trabajando para que la carrera profesional se extienda a todo el personal de la Administración. En este sentido se avanza en los grupos de trabajo para la elaboración de un nuevo Estatuto que reconozca la carrera profesional para todo el personal de la Administración.
4) Estabilización del personal de campañas forestales:
Por parte de UGT solicitamos a la Administración que revise el criterio de no indemnizar a quienes han estabilizado y ya tenían plaza de personal laboral indefinido discontinuo por ST judicial pues entendemos que les corresponde indemnización, de lo contrario no quedará otra opción que la reclamación judicial.
Por otro lado, entendemos que en el nuevo contrato que han suscrito debería figurar el tiempo de trabajo anual que van a realizar, circunstancia esta que habrá que subsanar para que este personal conozca el tiempo de trabajo anual que va a tener. También trasladamos a la Administración el malestar que generó en algunos casos la gestión de la firma de la nueva relación laboral de este personal.
5) Incremento retributivo del 2% para 2024:
En dicha mesa general se aprobó la subida salarial general para todo el personal del 2% para 2024. Hay que esperar a que el Estado apruebe dicha subida para en Navarra poder hacerla efectiva. Cuando esto ocurra tendrá efecto retroactivo desde 1 de enero de 2024, si bien en este momento no conocemos cuando el Estado lo aprobará.
