Gracias a UGT, el Acuerdo Marco Estatal para la Administración Pública garantiza subidas de más de un 11% hasta el 2028 en Intervención Social de Navarra. Debes saber que este Acuerdo es una muy buena aportación de UGT como “base de negociación para un mejor Convenio de Navarra” (IICAISNA)
Aun así, debes tener claro que la vigencia del Convenio ya ha finalizado y se encuentra en «ultraactividad». Creemos que cada día en “ultraactividad pactada” y sin que se abra una nueva mesa de negociación perdemos la oportunidad de mejorar en Navarra las subida que UGT ha garantizado por medio del Acuerdo Marco.
Volver al Índice de KitLaboral
Tablas Salariales 2026 (Subida +2%)
Convenio I.Social Navarra – IICAISNA (PDF) (BON)
Publicado el 3CAIS III Convenio de Acción e Intervención Social de Navarra /
Permisos Convenio (Tabla resumen PDF) (NOVEDAD) /
UGT firma el Convenio con importantes mejoras /
Grados de Parentesco /
IRPF Navarra /
Calendario Laboral Navarra /
Volver al Índice de KitLaboral
1 de enero de 2026
El II Convenio Navarro de Acción e Intervención Social ha terminado su vigencia. En estos momentos pasa a aplicarse la ultraactividad.
23 de diciembre 2025
UGT Servicios Públicos firma el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social con importantes mejoras laborales. (web UGT Estatal) Se trata de un paso decisivo para dignificar este sector.
Pendiente de publicación en el BOE, este III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social supone un avance significativo en las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del sector y se ha logrado tras un proceso de negociación complejo y prolongado.
El nuevo convenio recoge una subida salarial acumulada del 15,85%, que alcanza el 16,4% en el grupo profesional 4, dichos incrementos salariales no se encuentran condicionados por la situación de ningún contrato público, concierto, etc. Una reducción progresiva de la jornada anual, que se situará en 1.695 horas en 2029, dando respuesta a una de las principales reivindicaciones del sector: la mejora de la conciliación y la reducción de la sobrecarga laboral, así como se amplía hasta 20 minutos el descanso retribuido diario a computar como tiempo efectivo de trabajo.
2 de diciembre de 2025
Publicado el II Convenio de Acción e Intervención Social de Navarra (BON). Pese a todo el esfuerzo y trabajo realizado desde UGT, rechazamos el Convenio porque renuncia a lograr «subidas salariales extra» para este sector en los próximos años y porque vuelve a dejar fuera a la Inserción Socio-Laboral.
30 de abril de 2025.
Desde UGT seguimos buscando fórmulas legales y políticas que hagan posible la entrada en vigor del II Convenio. Para ello estamos reuniéndonos con todas las partes implicadas y con los principales partidos políticos del Parlamento de Navarra.
Marzo de 2025.
La patronal ANEIS decide NO firmar el Convenio argumentando que el Gobierno de Navarra no asegura que vaya a asumir el gasto salarial derivado de lo firmado en el Preacuerdo.
Febrero de 2025.
UGT y LAB y la Asociación Patronal ANEIS firman el Pre-Acuerdo del II Convenio de A. e I.Social de Navarra.
VIOLENCIA EN EL TRABAJO. TOLERANCIA CERO.
PROTOCOLO VIOLENCIA. Accede a la documentación que ponemos a tu disposición para poder elaborar en tu entidad un Protocolo contra la Violencia en el Trabajo (incluida la de caracter sexual o por razón de sexo). Esta documentación la hemos aportado desde la Comisión Paritaria de este convenio fruto del trabajo que hemos hecho UGT junto al resto de componentes de la misma.
Ante cualquier duda y para cualquier aportación sobre el protocolo contra la violencia no dudes en contactar con nuestro equipo.
02 Guia de Criterios Básicos para Protocolos de actuación ante situaciones de violencia interna en el trabajo (Gobierno de Navarra) (pdf) (docx)
