UGT de Navarra firma el Preacuerdo del II Convenio Intervención Social de Navarra y, así, refrenda el trabajo de negociación que ha realizado durante el último año. Desde UGT llevamos años dando pasos para mejorar y dignificar las condiciones laborales de las personas que trabajan en este sector. Con este objetivo, UGT trabajó y firmo el que fuera el primer convenio navarro de Intervención Social y ha vuelto a apostar por afianzar nuevas mejoras.
Una parte importante de las mejoras acordadas y que se plasmarían en este segundo convenio provienen del innegable buen trabajo de UGT en mesas negociadoras estatales y navarras. Esta labor ha permitido concretar medidas de avance en derechos sociales tan importantes como los vinculados con la conciliación y corresponsabilidad: permisos por hospitalización, cuidado de personas, nacimiento o lactancia, entre otros.
Además, hemos establecido medidas para reducir la temporalidad, mejorar la contratación o para avanzar en la igualdad efectiva, la seguridad en el trabajo y la creación de empleo joven o la jubilación parcial. Precisamente, en este convenio, la jubilación parcial será de aplicación siempre que la persona trabajadora lo desee. Hay que recordar que UGT ha negociado que dicha jubilación pueda anticiparse un año más y que el contrato de la persona relevista sea indefinido y a jornada completa desde el primer día.
Otra parte de las mejoras pactadas han partido del análisis de los problemas cotidianos detectados y de las consultas realizadas por las personas trabajadoras. Este trabajo nos ha permitido plasmar, entre otras, mejoras relacionadas con las categorías profesionales, los complementos salariales o la solicitud y disfrute de los permisos.
En último lugar, es imprescindible resaltar las mejoras relacionadas con la jornada de trabajo, el calendario laboral, los salarios y las condiciones de acceso a situaciones de incapacidad temporal para los cuatro años de vigencia del mismo. No sólo hemos impedido que se recortaran derechos que ya habíamos logrado, sino que hemos aumentado los días de vacaciones anuales hasta los 33 días laborables o 45 días naturales, hemos reducido progresivamente la jornada anual hasta llegar a las 1592 horas en 2028 y hemos afianzado una subida anual del IPC de Navarra, garantizando que como mínimo, para 2028 habremos subido un 8,7% total.
Durante los últimos cuatro años hemos trabajado por sumar y lograr un buen trabajo junto a otros sindicatos, hemos escuchado a las personas trabajadoras del sector, hemos tenido muy en cuenta las dificultades que han surgido con la entrada en vigor del I Convenio y hemos sido realistas con la situación actual en Navarra para lograr mejoras sin pérdida de puestos de trabajo.
Mejoras totales pactadas más relevantes para los cuatro años:
Reducción de jornada anual: de 1620 a 1592.
Subida salarial IPC con garantía del 8,7%
Aumento de vacaciones hasta 33 días laborables /45 naturales.
Complemento IT al 100% desde el primer día.
Ultra-actividad del convenio.
Mejoras sociales por la conciliación, igualdad efectiva, contratación…
Accede aquí al pre-acuerdo firmado. Sinatutako aurre-akordioa irakurri hemen.
UGT sindikatuak Nafarroako Esku-hartze Sozialaren II. Hitzarmenaren aurre-akordioa sinatu du.
UGT sindikatuak Nafarroako Esku-hartze Sozialaren II.Hitzarmenaren aurre-akordioa sinatu du, eta, horrela, berretsi du azken urtean egin duen negoziazio-lana. UGT sindikatuan urteak daramatzagu sektore honetako langileen lan-baldintzak hobetzeko eta duintzeko urratsak ematen. Helburu horrekin, UGT sindikatuak sektore horretako Nafarroako lehen hitzarmena landu eta sinatu zuen, eta hobekuntza berriak finkatzearen aldeko apustua egin du berriz ere.
Bigarren Hitzarmen honetan islatutako hobekuntzen zati handi bat UGT sindikatuak Estatuko eta Nafarroako negoziazio-mahaietan egindako lanaren ondorioa da.
Lan horri esker, kontziliazioarekin, behin-behinekotasuna murriztearekin, kontratazioarekin, berdintasun eraginkorrarekin, laneko segurtasunarekin eta enplegu gaztea edo erretiro partziala sortzearekin lotutako eskubide sozialetan aurrera egiteko neurriak zehaztu ahal izan dira. Hitzarmen honetan, langileak nahi duen guztietan aplikatuko da erretiro partziala. Gogoan izan behar da UGTk negoziatu duela erretiro hori beste urtebetez aurreratu ahal izatea eta errelebo-hartzailearen kontratua mugagabea eta lanaldi osokoa izatea lehenengo egunetik.
Hobekuntzen beste multzo bat eguneroko arazoen azterketatik eta langileek egindako kontsultetatik abiatu da. Lan horri esker, besteak beste, lanbide-kategoriekin, soldata-osagarriekin edo baimenak eskatu eta hartzearekin lotutako hobekuntzak gauzatu ahal izan ditugu.
Azkenik, ezinbestekoa da hitzarmenaren indarraldiko lau urteetarako funtsezkoak diren lan-baldintzen hobekuntzak nabarmentzea: lanaldia, lan-egutegia, soldatak eta aldi baterako ezintasun-egoeretara iristeko baldintzak. Esan behar dugu lortu genituen eskubideak murriztea eragotzi dugula, urteko opor-egunak 33 lanegunera edo 45 egun naturalera igotzea lortu dugu, urteko lanaldia pixkanaka murriztu dugu 2028an 1592 ordura iritsi arte, eta Nafarroako KPIaren urteko igoera finkatu dugu, 2028an lortutako % 8,7ko gutxienekoa bermatuz.
Azken lau urteotan, beste sindikatu batzuekin batera lan ona lortzeko eta batzeko lan egin dugu, sektoreko langileei entzun diegu, oso kontuan hartu ditugu I. Hitzarmena indarrean jartzean sortu diren zailtasunak, eta errealistak izan gara Nafarroan gaur egun dagoen egoerarekin, lanpostuak galdu gabe hobekuntzak lortzeko.
Lau urtetako hobekuntza garrantzitsu batzuk:
Urteko lanaldi-murrizketa: 1620tik 1592ra.
KPI soldata-igoera, % 8,7ko bermearekin
Oporrak 33 lanegun/45 egun naturalera arte handitzea.
ABE osagarria % 100ean, lehenengo egunetik.
Kontziliazio, berdintasun eraginkor, kontratazio eta abarren aldeko hobekuntza sozialak.
