- Modificación del Decreto Foral 347/1993
El pasado viernes 24 de enero, en la Mesa Sectorial de Salud, se volvió a someter a votación una nueva regulación relativa a la movilidad del personal y a la asignación y percepción de retribuciones por guardias y productividad. Estas modificaciones se incorporarán como el artículo 1º y el artículo 2º, respectivamente, en el Decreto Foral que modifica el DF 347/93.
En la Mesa Sectorial de mayo de 2024 ya se había realizado una primera votación. Sin embargo, el Dictamen del Consejo de Navarra señaló dudas sobre la legalidad del proyecto, principalmente relacionadas con el procedimiento y la tramitación. Por ello, la Dirección de Profesionales ha introducido cambios destinados a eliminar dichas dudas.
Tras estas modificaciones, UGT votó nuevamente a favor, ya que consideramos que esta normativa mejora la movilidad del personal y limita la productividad para garantizar igualdad de oportunidades en la realización de guardias y en la percepción de retribuciones.
Principales novedades:
- Movilidad: Se introduce el concurso permanente dentro de cada unidad organizativa básica, permitiendo la adjudicación definitiva de los puestos ofertados. Además, se amplía la posibilidad de que el acoplamiento interno previo se realice de forma conjunta con el concurso de traslado, además de por los centros, como se hacía anteriormente.
- Regularización de guardias y productividad: Se establece que los profesionales deberán cubrir primero su ámbito correspondiente. En caso de que sea necesario recurrir a otros profesionales, se implementarán publicidad y criterios que aseguren igualdad de oportunidades en la asignación de guardias y productividad.
- Desarrollo normativo del Decreto Foral de la Carrera Profesional
De acuerdo con el artículo 133.1 de la Ley Foral 11/2019, se ha introducido un trámite de consulta pública previo a la elaboración del proyecto del Decreto Foral sobre la Carrera Profesional. Este trámite se publicará en el Portal de Gobierno Abierto de Navarra y permitirá recoger opiniones de las partes interesadas y organizaciones representativas.
La consulta tiene como objetivo exponer los problemas que se pretenden solucionar, la necesidad de la norma y los objetivos específicos del Decreto Foral que va a desarrollar la Carrera Profesional del personal sanitario.
En febrero, se retomará el grupo de trabajo sobre la Carrera Profesional. Desde UGT, trabajaremos para que este desarrollo normativo no solo mejore el sistema actual, si no que también garantice su ampliación a todo el personal lo antes posible.
- Previsión de desarrollo: Modificación de la Orden Foral de Contratación
Se han presentado los objetivos que se persiguen con la modificación de la Orden Foral 180E/2024, de 14 de junio, que regula las normas de gestión de las listas de aspirantes a contratación temporal en los centros del Departamento de Salud.
Objetivos principales:
- Fidelización del personal residente.
- Evitar la penalización por rechazar ofertas de contratación en puestos especialmente gravosos o complejos.
- Incrementar la valoración de la especialidad en enfermería.
- Garantizar la experiencia profesional de los integrantes de listas especiales.
- Valorar servicios prestados en centros concertados, adheridos a la red pública o en centros públicos gestionados por empresas contratadas (afectaría principalmente al personal sociosanitario)
- Depurar y corregir cuestiones técnicas o formales, como:
- Correcciones relacionadas con listas especiales (art. 15.4).
- Aclaración del término «consecutivas» en las renuncias que afectan al orden de prelación de las listas (art. 13).
Se prevé realizar reuniones entre febrero y marzo para abordar estos puntos. Os mantendremos informados.
- Situación del proyecto de Ley Foral de Salud
Tras finalizar el plazo de alegaciones el pasado 31 de diciembre, el Departamento de Salud está revisándolas. Nos informarán sobre las respuestas lo antes posible.
Dado el rechazo unánime de las fuerzas sindicales al modelo de entidad pública empresarial, la Dirección de Profesionales nos trasmite su interés en negociar y buscar alternativas que aseguren tanto la autonomía como la flexibilidad en el sistema navarro de salud.
