18/02/2026

IMPRESCINDICIBLES FEBRERO 2026: Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.  

La desigualdad salarial de los servicios públicos es diversa. Teniendo presente el informe de UGT sobre igualdad salarial de 2026, donde a nivel general se produce un descenso del 17,09% al 15,74% según los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial. Eso no sucede en todas las actividades vinculadas a los servicios públicos. 

De hecho, hay actividades donde la brecha es muy alta, supera de media el 20% y ha crecido. Así es el caso de las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde ha pasado del 25,35% en 2019 al 23,68% 2022 y ha crecido levemente hasta el 23.80% actual, o en las actividades administrativas y servicios auxiliares ha ido variando y en 2019 fue de 28,19%, en 2022 fue un 26,69% y ha crecido hasta el 29,55% en 2023. 

Por todo ello, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero de 2026, desde UGT Servicios Públicos presentamos la campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha, y así se llama el IMPRESCINDIBLES de Febrero de 2026.

En este número analizamos lo que sucede con la brecha salarial de los servicios públicos en los sectores de nuestra federación, de cara a identificar las posibles causas y exigir herramientas que nos permitan obtener información salarial desglosada por sexo y categorías profesionales y la identificación de brechas ≥5% sin justificación objetiva, de modo que se puedan diseñar, aplicar y evaluar las medidas correctoras y establecer plazos de corrección que garanticen la igualdad salarial para las trabajadoras y trabajadores. 

Fruto de nuestro análisis y experiencia sindical planteamos 8 propuestas para acabar con la brecha y nos hacemos eco del Informe de Brecha de UGT 2026 donde se hace un profundo análisis de datos y se plantean también reivindicaciones para lograr los avances necesarios en materia salarial. 

Te invitamos a leer y difundir el IMPRESCINDIBLES de FEBRERO DE 2026. 

17/02/2026

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero de 2026, desde UGT Servicios Públicos presentamos la campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.  

Según el informe de UGT sobre igualdad salarial de 2026, los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial anual con datos de 2023, reflejan que la brecha salarial en ese año (último dato desagregado por sexo) se sitúa en 15,74% lo que supone 1,35 puntos más baja que en 2022 que fue del 17,09%. Esta buena tendencia no se cumple en todas las actividades vinculadas a los servicios públicos, donde se han producido descensos, pero también crecimientos.

En la línea de descenso se sitúa por ejemplo la educación, donde la brecha salarial se sitúa, según los últimos datos, en un 5,56%, 10% menos que la media y un 4% menos que los 9,69% de 2022. A pesar de la mejora, es importante tener en cuenta que, en una actividad altamente feminizada, ellas ganan de media 1.787 euros menos anuales que sus compañeros. 

Por su parte en las actividades sanitarias y de servicios sociales, altamente feminizadas también, la desigualdad salarial crece y es del 23,80%, la brecha en estas actividades es 8 puntos más que respecto el conjunto, y ha crecido levemente con respecto a 2022, las mujeres que se dedican a esta profesión tenían una diferencia a de 9.118,81 euros menos que los hombres en 2023. Diferencias sustanciales que como sindicato consideramos necesario afrontar.

Nuestra experiencia en la negociación de los planes de igualdad es que en el análisis de los diagnósticos hoy día muchas empresas siguen incumpliendo en materia retributiva: faltan datos, las auditorías son incompletas y no se justifican las brechas. Por ello lanzamos la campaña: Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.  

Creemos que es necesario exigir el cumplimiento de las auditorías y registros retributivos completos que nos permitan identificar la causa de la brecha salarial que existen en los diferentes sectores. Necesitamos de información salarial desglosada por sexo y categorías profesionales y la identificación de brechas ≥5% sin justificación objetiva, de modo que se puedan diseñar, aplicar y evaluar las medidas correctoras y establecer plazos de corrección que garanticen la igualdad salarial para las trabajadoras y trabajadores. 

En consecuencia, nuestra campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha, por el 22 de Febrero de 2026, pretende contribuir con dichos objetivos hoy presentamos CARTEL 22F de 2026: Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha. En idiomas: catalán, gallego y euskera para poder estar presentes en todos los centros de trabajo de los servicios públicos.