MESA SECTORIAL DE SALUD 21 DE MAYO

Ayer, día 21 de mayo, en la Mesa Sectorial de Salud, se procedió a la votación de una nueva regulación de la movilidad de personal y de la asignación y percepción de retribución por guardias y productividad, que se van a incorporar como artículo 1º y artículo 2º respectivamente en un Decreto Foral de modificación del DF 347/93.

El voto de UGT ha sido a favor porque vemos que esta norma aumenta las posibilidades de movilidad y limita la productividad para garantizar las mismas oportunidades de realizar guardias y productividades de todos los profesionales.

1. Respecto a la movilidad, esta nueva regulación agrupa los diferentes procedimientos de movilidad y diversifica las formas de llevar a cabo la misma, con el fin de evitar que suceda, como pasó en 2023, que no se pudieron realizar acoplamientos de algunas especialidades antes de convocar los respectivos concursos de traslado.

Entre las novedades de movilidad que consideramos mejoran sin duda la normativa actual están las siguientes:

• Introduce como novedad la figura del concurso permanente dentro de cada unidad organizativa básica. El puesto ofertado se adjudicará de forma definitiva.

• La posibilidad de que el acoplamiento interno previo se realice, además de como se   venía haciendo ya por los centros, también de forma conjunta con el concurso de traslado. De esta forma, con una sola convocatoria, se podría llevar a cabo el acoplamiento, con su sistema de preferencias, y el concurso de traslado de forma más ágil, gracias a la simplificación del baremo: se introduce la valoración de la antigüedad reconocida en vez de los servicios prestados y se valoran como méritos haber ocupado un puesto de difícil cobertura, la tutorización de residentes y los idiomas. Se premia también la estabilidad y se valora la formación reconocida en carrera profesional.

2. Respecto a la regularización de guardias y productividad, se establece que los profesionales cubran primero su ámbito, y cuando se tenga que cubrir con otros profesionales, se incorporen publicidad y criterios que permitan que se realicen las guardias o productividades respetando un orden que garantice la igualdad de oportunidades.

Creemos firmemente que estas modificaciones van a impactar muy positivamente en las mejoras de las condiciones de los trabajadores del SNS-O.