Mesa Sectorial 24 de octubre

Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre

Los principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de esta legislatura fueron los siguientes:

• Presentación del nuevo equipo de Profesionales, así como la constitución de la Mesa Sectorial de Salud para el período 2023-27. Los sindicatos que forman parte de esta Mesa son: UGT, SATSE, LAB, SMN, USAE, AFAPNA, CCOO Y ELA.

• Encuesta de clima laboral. Está previsto que a partir del próximo 15 de noviembre comiencen a enviarse las encuestas sobre valoración de clima laboral. Esta vez serán en formato on-line, para facilitar que llegue al mayor número de personas posibles. Recopilados los datos e identificadas las áreas en las que el personal del SNS-O se sienta menos satisfecha o tengan más problemas, se pondrán las medidas para mejorar y crear un ambiente laboral más saludable y productivo. Pasado un año, más o menos, se volverá a enviar una segunda encuesta para valorar si ha habido alguna mejora.

Esperamos que realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de los/as empleados/as y mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as trabajadores/as, puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.

• Anteproyecto LF de carrera profesional resto del personal sanitario.

La Dirección de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que se firmaron en la anterior legislatura.

En el Acuerdo firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van  a hacer. El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.

A finales de la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera Profesional para el resto del personal sanitario  al mismo  nivel de condiciones que el personal facultativo especialista, y otros facultativos sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional reconocida.

Queremos también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.

Respecto al personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también de desarrollarla cuanto antes.

Estamos muy satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para el resto de personal sea una realidad en breve.

• Grupo de trabajo sobrecarga.

Se decide retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria  y crear un grupo específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención especializada desde Mesa Sectorial.

Nos preocupa seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.

Hemos trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los Borradores de las  Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras importantes para las/os trabajadores.

Nuestra prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura, con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no Sanitario,  el encuadramiento de niveles, la  organización, dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en los Retos pendientes de Atención Primaria.